За кулисами xAI: почему топ-менеджеры не выдержали темпа Маска

Когда речь заходит о компаниях Илона Маска, часто говорят о технологиях, амбициозных проектах и грандиозных планах. Но за всем этим стоит человеческий фактор, и в последнее время он выходит на первый план в стартапе xAI. Массовые увольнения в xAI, как и ранее в Twitter, стали причиной серьезных кадровых проблем и беспокойства.

Разногласия в "мировоззрении"

По словам ушедшего юрисконсульта Роберта Кила, основной причиной его ухода из xAI стали "разногласия в мировоззрении". Эта формулировка говорит о фундаментальном конфликте ценностей между Маском и его подчиненными. Его стремление к жесткой, почти военной дисциплине и полной отдаче может быть несовместимо с привычными корпоративными нормами.

Помимо этого, руководители были недовольны отсутствием четкой иерархии и считали, что финансовые прогнозы слишком оторваны от реальности. Подобные условия создают стрессовую среду, где профессионалы высокого уровня не готовы оставаться, несмотря на амбициозные проекты.

Выбор сотрудников: стабильность или риск?

Ситуация в xAI показывает, что даже в самых многообещающих стартапах сотрудники делают выбор в пользу более стабильных компаний. Примером тому служит переход финансового директора Майка Либераторе в компанию OpenAI, которая хоть и является конкурентом, но, видимо, предлагает более комфортные условия работы. В конечном итоге, успех компании зависит не только от видения ее лидера, но и от способности удержать лучших специалистов.