Больше работы, меньше денег. Как и кому светит повышение зарплат в 2023 году

Неизменным спутником войны становится бедность. Многие украинцы уже ощутили на себе последствия экономической стагнации — существенное снижение уровня оплаты труда, долгий отпуск за свой счет или даже безработица. Будут ли расти зарплаты и в каких секторах экономики работать выгодно?

Одним из потрясений военного 2022 года для украинцев, которым удалось не попасть в зону боевых действий или оккупацию, стала потеря работы или значительной части доходов. Сокращения, отпуска за свой счет и урезание зарплат — таковы были непопулярные и болезненные ответы работодателей на ситуацию. Но рынок труда постепенно приспособился к новым вызовам.

Фокус опросил HR-экспертов и работодателей, планируют ли компании в этом году увеличивать зарплаты.

Война и работа. Как рынок труда в Украине адаптировался к полномасштабному вторжению

Сейчас, когда первый год войны остался позади, украинцы меньше опасаются безработицы и надеются на повышение доходов. Татьяна Пашкина, HR-эксперт, напоминает, что наихудшее осталось в первой половине 2022 года, поскольку уже осенью ситуация немного нормализовалась: некоторые компании вернулись к полным выплатам и даже к пересмотру зарплат в сторону их роста.

Весной 2022 года ситуация выглядела гораздо более драматичной.

"Конец марта — апрель 2022 года стал рубиконом, пересекая который многим компаниям пришлось пересмотреть стратегии и принять решение о сокращении персонала и уровня оплаты. Это коснулось всего реального сектора, особенно производства, и даже самой благополучной сферы IT, где зарубежные клиенты начали понемногу отказываться от услуг украинских исполнителей", — описывает развитие ситуации Доминика Иванова-Бекар, HR эксперт, консультант по управлению персоналом. В пример собеседница Фокуса приводит медиа-сферу, где зарплаты работников в начале войны уменьшили до 70% от довоенного уровня при полной занятости и до 30-50% при неполной нагрузке.

"В первые месяцы войны наблюдалось сокращение зарплат, обычно на треть, или оформление неоплачиваемых отпусков для работников, — подтверждает Анастасия Шевченко, генеральный менеджер Lugera Ukraine. — Наиболее выраженной эта тенденция была в регионах активных боевых действий, где бизнес имел физические потери. Корректировать зарплаты также были вынуждены локальные компании, которые не имели международных клиентов, ресторанный бизнес, ритейл, сфера развлечений и т.д.".

По словам собеседницы Фокуса, уже в мае-июне большинство компаний смогли наладить бизнес-процессы и вернуться к выплатам зарплат на уровне февраля 2022 года. Доминика Иванова-Бекар подтверждает, что по итогам года большинство компаний, преодолевших первые кризисные месяцы и возобновивших производственные мощности, вышли на довоенный уровень оплаты при определенном сокращении штата.

Работать за двоих. Почему во время войны украинцы стали трудоголиками

Часто за ту же зарплату на работников возлагают расширенный круг обязанностей, многие украинцы сталкиваются с существенным увеличением нагрузки.

"Это была очень распространенная практика 2022 года, и работодатели вынужденно шли на такое, ведь большое количество работников уехало за границу и не у всех была возможность их заменить", — объясняет Максим Розгон, СЕО консалтинговой компании OSOBA.

Доминика Иванова-Бекар также говорит, что такие случаи не единичны, потому что весной 2022 года компании были вынуждены сокращать штат и уплотнять нагрузку действующих работников — административного персонала, менеджеров по продажам, технических специалистов. Собеседница Фокуса добавляет, что до сих пор можно увидеть новые вакансии, где, например, в одной должности пытаются объединить функции секретаря, HR-менеджера, менеджера по продажам. Даже в IT-отрасли происходит сокращение должностей за счет их сочетания.

"Бизнес склонен совмещать в одной должности несколько разных функционалов, но к этому не готово большинство профессиональных специалистов. Это усиливает давление на рынке, потому что количество вакансий для опытных специалистов растет, а кандидаты не хотят брать больше задач и ответственности ", — продолжает Наталья Слинько, руководитель рекрутингового направления и Executive search портала GRC.ua.

По ее словам, многие украинцы ищут возможность совмещать работу с волонтерской деятельностью. И эта нагрузка часто бывает сопоставима с дополнительной полноценной занятостью. Многие в течение первого года войны воспринимали работу, как свой второй фронт, и работали сверхурочно, пренебрегая отпусками и полноценным отдыхом. Но такой подход ведет к накоплению усталости и истощению. Поэтому украинцам уже пора вспомнить об адекватном балансе работы и личной жизни.